« Le coaching est un processus d’accompagnement qui favorise la prise de conscience par une personne (ou une équipe) de ses modes de fonctionnement, avec l’objectif de dépasser la situation dans laquelle elle se trouve et d’atteindre les objectifs professionnels et/ou personnels qu’elle s’est fixée en toute autonomie. » (Fédération francophone de Coachs professionnels)
J’accompagne les professionnels (individus ou équipes) et les particuliers à atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés, dans le cadre de séances de coaching professionnel
Se reconnecter à soi-même, ses talents, ses émotions, ses valeurs, ses envies, ce qui est bon pour soi. S’ancrer, prendre appui sur ses sources, être soi pour avancer avec confiance et énergie en direction des objectifs que l’on s’est fixés. Ce coaching s’adresse à toutes celles et ceux qui doutent, ou qui éprouvent le besoin de renforcer leur connaissance de soi pour mieux s’engager dans l’atteinte de leur objectifs, rêves, quels qu’ils soient.
Exemples : accompagnement d’une prise de poste ; accompagnement dans un projet personnel à fort enjeu ; accompagnement dans un moment d’incertitudes professionnel ou personnel.
(Re) apprendre à respirer. Reprendre son souffle, s’autoriser à ralentir pour mieux repartir. L’essoufflement guette lorsque le corps, le cœur et la tête ne sont plus synchronisés, lorsque l’épuisement professionnel menace. Ce coaching s’adresse à toutes celles et ceux dont la capacité de recul, d’émerveillement, d’envie, se tarit. A celles et à ceux qui, essoufflés dans leur quotidien, ne parviennent plus à donner du sens à ce qu’ils font et redoutent l’avenir.
Exemples : accompagnement dans le cadre d’un épuisement professionnel ; accompagnement dans un moment de déstabilisation professionnel ou personnel.
La totalité est plus que la somme des parties (Aristote)
(Re) lier les talents individuels, les singularités de chacun, pour bâtir ce TOUT qui produira plus et mieux que la somme de ce que chacun apporte. C’est ainsi qu’une équipe transcende ses individualités, forme un tout avec une identité, une vision et une organisation propres, dans le but d’atteindre ses objectifs. Ce coaching collectif s’adresse aux responsables et managers qui souhaitent donner un nouvel élan à la dynamique de leur équipe, ou accompagner cette dernière à passer un cap important en termes de projet ou de structuration.
Exemples : accompagnement dans le cadre de la constitution d’une nouvelle équipe ; accompagnement au développement de la cohésion d’équipe ; accompagnement dans un moment de déstabilisation de l’équipe ; accompagnement d’une équipe dans le cadre d’un projet à fort enjeux …